Накопление средств в НФР: выплаты составили лишь треть от суммы – причины расхождения

"Почему выплаты в НФР составили только треть от накопленной суммы, не указав причины такого расхождения?"

| Михаил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В данном случае, вероятно, существует определенная норма закона или правила, которые устанавливают основание для разницы в размере накопленной суммы и выплаты. Это может быть связано с наличием ограничений на выплаты из Накопительного фонда на определенные категории работников или с механизмом и условиями выплаты из этого фонда. Также возможны ситуации, когда размер выплат определяется в соответствии с расчетами и формулами, установленными законодательством. Для получения более точного ответа следует обратиться к соответствующему закону или нормативному акту, регулирующему Накопительный фонд или выплаты из него.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

1. Закон Российской Федерации о Накопительном фонде (если таковой существует)
2. Нормативный акт, регулирующий размеры выплат и механизмы расчетов из Накопительного фонда

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Гражданский кодекс Российской Федерации. Налоговый кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы