Увольнение без отработки: Накопление 11 дней отпуска и возможность ухода из организации Розница к-1
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534335
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При увольнении работник обязан известить работодателя не менее чем за две недели. Отпускные дни не могут заменять указанный срок уведомления и не могут быть использованы для сокращения срока работы после увольнения. Таким образом, для увольнения вам необходимо отработать полные 14 дней, даже если у вас есть 11 дней отпускных.
Для увольнения вам может потребоваться следующие документы: - Заявление об увольнении; - Трудовой договор; - Приказ о приеме на работу (если есть); - Личное дело;
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы