Недостатки перевода на другое рабочее место: сохранение зарплаты, но возможные последствия отказа и риск сокращения работы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853626
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли вам предлагают перевести на другую должность с сохранением заработной платы, вы можете отказаться от этого предложения. Работодатель не может принудительно перевести вас на другую должность, если вы не согласны на это. Отказ от перевода может повлечь за собой различные последствия в зависимости от обстоятельств. Работодатель может решить о вашем увольнении или применении дисциплинарных мер, однако это должно быть обосновано и проведено в соответствии с трудовым законодательством.
Для дальнейшего решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Справка о профессиональной непригодности для выполнения тяжелого труда на данный срок.
- Трудовой договор или приказ о переводе на другую должность, если такой имеется.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 71 - Права работника при переводе на другую работу.
- Статья 77 - Дисциплинарные взыскания.
- Статья 81 - Увольнение работника по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы