Увольнение при переводе на другое рабочее место во время декретного отпуска

В данном случае поведение вашего начальника может быть обоснованным с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Перевод на другое рабочее место во время декретного отпуска возможен только по согласованию сторон (вашего работодателя и вас). Если вы хотите перейти на другую работу на время декретного отпуска, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами по соглашению сторон или по вашей же инициативе. При этом, вам предоставляется возможность вернуться на свою постоянную позицию после окончания декретного отпуска, если она не была занята другим сотрудником.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- трудовой договор
- соглашение о расторжении трудового договора
- документы, подтверждающие наличие свободной вакансии в подразделении
- документы, связанные с декретным отпуском, такие как уведомления и справки о беременности.

Ситуация регулируется статьями:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод на другую работу и перевод на работу с иной технологией производства или на другую вакантную должность.
- Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по инициативе работника.