Сохранение отпуска при переводе в другое структурное подразделение организации

При переводе сотрудника в другое структурное подразделение одной организации, отпуск обычно сохраняется. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, и его перевод в другое подразделение не лишает его этого права. В то же время, организация может установить свои правила и процедуры отпускного времени при переводе сотрудников. Чтобы узнать точную информацию о сохранении отпуска в вашей компании, рекомендую обратиться в отдел кадров или консультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса может потребоваться ваш трудовой договор или коллективный договор организации, а также внутренние документы, устанавливающие правила и процедуры перевода сотрудников и сохранения отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122