Как правильно действовать при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком и переводе предприятия

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, когда предприятие, на котором работал сотрудник, ликвидируется, сотрудник переводится на работу на другое предприятие без изменения условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ). Однако, если вновь созданное предприятие не имеет возможности предоставить работу сотруднику и отсутствуют другие свободные места, работодатель может принять решение об увольнении работника по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации, если предприятие увольняет сотрудника, он имеет право на социальную защиту посредством выплаты пособия по безработице и других компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для разрешения ситуации рекомендуется предоставить следующие документы: - Трудовой договор или его копию - Свидетельство оликвидации предприятия, где указано о переводе на другое предприятие - Документы, подтверждающие отсутствие свободных мест на новом предприятии

Ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ: - Статья 74 Трудового кодекса РФ - Перевод работников при перенесении предприятия, учреждения, организации на другого собственника - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя