Как правильно действовать при сокращении штата: написание заявления об увольнении по собственному желанию

Добрый день, Олег!
Если работодатель просит вас написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с проведением сокращения штата, вам не обязательно выполнять это требование. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника представления заявления об увольнении по собственному желанию в такой ситуации.
В случае сокращения штата, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации. Эта процедура включает в себя ряд обязательных действий со стороны работодателя, в том числе предоставление письменного уведомления о сокращении, возможность предложения альтернативной работы, выплата выходного пособия и других гарантий работникам, которые подлежат увольнению.
Поэтому, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий документ:
- Трудовой договор
- Любые другие документы, подтверждающие факт сокращения штата

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
- Статья 178. Выходное пособие при увольнении по п. 1 ст. 81
- Статья 179. Возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя