Как правильно управлять 4 должностями директоров по продажам и возможно ли применение преимущественного права при сокращении штата?

В Российской Федерации применение преимущественного права при сокращении штата возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, в случае признания работника непригодным для работы по состоянию здоровья. Однако, в данном случае, при одинаковых функционале и должностных обязанностях, применение преимущественного права считалось бы необоснованным и дискриминацией положение в отношении одного из сотрудников. Предприятию следует руководствоваться принципами равноправия и справедливости, при сокращении штата руководствоваться непосредственно трудовым законодательством и коллективным договором, а также провести консультации с профсоюзом или выбранным представителем работников.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, коллективный договор, положение об организации, приказ о сокращении численности работников, а также другие внутренние документы компании и документы, подтверждающие состояние здоровья сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83