Оформление работника с несколькими должностями: советы по разделению рабочего времени и педагогической нагрузке

При принятии работника на несколько должностей с различными ставками следует учесть определенные правила оформления трудового договора и графика работы. В данном случае, ваш работник принят на 1 ставку заместителя директора по учебно-методической работе с недельной нагрузкой в 40 часов и на 0,5 ставки советника директора по взаимодействию с общественными организациями с недельной нагрузкой в 18 часов. Также, у него есть педагогическая нагрузка по предмету 'биология' в объеме 10 часов в неделю.

Для оформления трудового договора необходимо указать обе должности, а также ставки и нагрузку по каждой из них. График работы должен быть составлен с учетом всех должностей и их нагрузки, а также установленных норм и правил рабочего времени, установленных законодательством.

В данном случае, можно рассмотреть возможность оформления работника на полную ставку заместителя директора по учебно-методической работе, с учетом недельной нагрузки 40 часов, и дополнительно установить совместительство по должности советника директора по взаимодействию с общественными организациями на полставки, с недельной нагрузкой 18 часов. Педагогическая нагрузка по предмету 'биология' в объеме 10 часов в неделю может быть учтена в графике работы, а также в трудовом договоре как часть нагрузки по должности заместителя директора по учебно-методической работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. График работы, утвержденный работодателем с учетом норм и правил рабочего времени.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 57. Оформление совмещения должностей
• Статья 59. Оформление трудового договора
• Статья 61. График работы