Как получить выплаты при сокращении или по соглашению сторон при уходе с работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3562621
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При сокращении работника, ему положены выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Размеры этих выплат зависят от причин сокращения и длительности трудового стажа работника. Если сокращение произошло по инициативе работодателя, работнику положены следующие выплаты:
- Выплата за неиспользованный отпуск;
- Компенсационное возмещение в размере среднемесячной заработной платы работника;
- Выплата компенсации расторжения трудового договора;
- Возможно, оформление дополнительных выплат, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором.
При сокращении по соглашению сторон, условия выплат могут быть определены согласно договоренностям сторон.
Документы, которые могут понадобиться:
- Трудовой договор;
- Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, если предусмотрены дополнительные выплаты;
Статьи закона, применимые к данному вопросу:
- Статья 178 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы