Полагающиеся выплаты и предупреждение об их возможном сокращении

В случае предупреждения о сокращении в один день, выплаты, которые Вам могут быть положены, зависят от конкретных обстоятельств и действующего законодательства Российской Федерации.

В общем случае, вам могут быть положены следующие выплаты: - Расчетная среднемесячная заработная плата, указанная в трудовом договоре или коллективном договоре, за неотработанное время до окончания срока передачи предупреждения о сокращении; - Выплата компенсации в размере трех месячных средних заработков работника, если предупреждение о сокращении не было предоставлено или было предоставлено в нарушение законодательных требований; - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, если работник был находится в таком отпуске в момент предупреждения о сокращении; - Прочие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или коллективный договор; - Письменное предупреждение о сокращении; - Документация, подтверждающая неотработанное время; - Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, если применимо; - Другие документы, связанные с конкретными обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - 'Условия исполнения трудового договора в период изменения организационно-правовой формы работодателя или его реорганизации'; - Статья 79 ТК РФ - 'Изменение условий труда при сокращении численности или штата работников'; - Статья 178 ТК РФ - 'Выплата средней заработной платы при невыполнении работником трудовых обязанностей'; - Статья 178.1 ТК РФ - 'Выплата компенсации при предупреждении о сокращении в нарушение законодательных требований'; - Другие применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации и иные законы, регулирующие данную ситуацию.