Изменения в трудовых отношениях: отказ штатной единицы, новая вакансия, функциональные обязанности, предупреждение и угроза увольнения

В данной ситуации угроза увольнения по статье 77 пункт 7 Трудового кодекса РФ не является законной. Замена режима работы и функциональных обязанностей без согласия работника квалифицируется как изменение условий труда, и для таких изменений необходим письменный согласительный акт между работником и работодателем. В случае отказа работника от предложенных изменений, работодатель может применить статью 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ о переводе на другую работу при сохранении среднего заработка. Однако, для применения данной статьи также необходимо соблюдение определенных условий, предусмотренных законом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе трудовой договор, другие документы, связанные с работой в организации (например, распоряжение о приеме на работу), документы, свидетельствующие о предложении изменений условий труда (например, приказ о предложении нового режима работы и функциональных обязанностей), а также документы, подтверждающие предупреждение работника за два месяца.

Статьи 77 пункты 1 и 7 Трудового кодекса РФ