Возможность принудительного труда уборщицы, условия оплаты и важность разграничения обязанностей в трудовых отношениях

Администрация не может заставить уборщицу ухаживать за цветами на территории школы без оплаты труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на справедливую оплату труда за выполнение своих профессиональных обязанностей. Уборщица не является садовником или работником, ответственным за уход за растениями на территории школы. Если администрация требует от уборщицы такие дополнительные обязанности, то она должна предложить соответствующую оплату за эту работу.

Для выяснения данного вопроса, потребуется ознакомиться с трудовым договором уборщицы, коллективным договором школы (если таковой имеется) и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в школе. Также можно обратиться к должностной инструкции уборщицы, чтобы определить, какие обязанности она должна выполнять.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:
- Статья 37 Трудового кодекса РФ: Работник обязан выполнять возложенные на него работодателем трудовые обязанности;
- Статья 129 Трудового кодекса РФ: Невыполнение или ненадлежащее выполнение работника своих трудовых обязанностей может являться основанием для применения дисциплинарных взысканий;
- Статья 136 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на оплату труда за выполнение своих трудовых обязанностей.