Исключительные случаи получения выплаты от работодателя за третий месяц при сокращении

Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить компенсацию за третий месяц работы при условии, что сокращение связано с ликвидацией организации, купажем организаций, уходом на пенсию, вынужденными работником ликвидацией доли в уставном капитале и т.д. Также, предусмотрены исключительные случаи, например, если сокращение происходит по причинам, не связанным с работником и возникшими в период его передачи по трудовому договору.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: копия трудового договора, копия письменного уведомления о сокращении, копия приказа о сокращении, копия документов, подтверждающих особые условия сокращения (например, документов о ликвидации организации или вынужденной ликвидации доли в уставном капитале).

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации