Как сохранить работу на заводе, получая выплаты при возможном сокращении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594712
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае сокращения с завода работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие составляет среднемесячную заработную плату работника и выплачивается однократно. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как заработная плата работника за период неиспользованного отпуска. В случае неправомерного сокращения, работнику также могут быть выплачены компенсация за моральный вред и компенсация за утрату заработка в размере средней заработной платы за период, в течение которого работник не мог найти новое место работы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.
2. Уведомление о сокращении с указанием причин и сроков сокращения.
3. Расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Документы, подтверждающие неправомерность сокращения (при необходимости).
Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы