Нарушение статьи 158 УК РФ на заводе: причины увольнения и возможность возвращения на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3842220
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВозврат на работу на завод возможен только при отсутствии препятствий со стороны работодателя. Если вас уволили по статье 158 УК РФ, связанной с кражей, ваше право на возврат на работу может быть ограничено. Решение о принятии вас на работу или о вашем увольнении будет зависеть от политики и решения работодателя. В таких случаях рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и оценки правовых последствий.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, устав или коллективный договор предприятия, копия приказа о вашем увольнении и другие документы, связанные с вашим трудовым прошлым на данном заводе.
Согласно статье 158 УК РФ, работник, совершивший кражу, может быть привлечен к ответственности.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы