Возможность увольнения по соглашению последствий трудового договора: пункт 1 статьи 77 ТК РФ и ограничения статьи 81 ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853743
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли двустороннее соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию подписано, то работодатель уже не имеет права уволить работника по отрицательным мотивам. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотренным законодательством либо трудовым договором, но не против его воли и без соблюдения процедуры согласно статье 77 ТК РФ. В случае расторжения трудового договора по обоюдному согласию, работник и работодатель достигли соглашения об окончании трудового договора, и поэтому работодатель не может произвести увольнение по отрицательным мотивам.
Соглашение о расторжении трудового договора
Статьи 77, 81 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы