Использование доказательств в случае увольнения по соглашению и возможность выигрыша в суде

1) В данном случае, суд может рассматривать вопрос о дате увольнения, так как она может быть существенной при определении законности и оснований увольнения по соглашению сторон. Ссылаться на дату увольнения можно для обоснования факта недостигнутого соглашения.
2) Доказать давление при написании заявления на увольнение по соглашению сторон можно путем предоставления свидетельских показаний, включая аудиозаписи разговоров, а также любые другие доказательства, подтверждающие факт принуждения.
3) Факт того, что магазин фактически перестал работать, может служить одним из оснований для обоснования давления на работников и необходимости увольнения по соглашению сторон.
4) Штатное расписание может быть использовано в качестве одного из доказательств при подтверждении факта принуждения и того, что уход с работы был независимым решением сотрудников.
5) Каждый из сотрудников может выступать в качестве свидетеля для других сотрудников, если они будут вызваны в суд.
6) Аудиозапись телефонного разговора может быть предоставлена в качестве доказательства давления и указания руководства на увольнение.
7) Шансы на выигрыш в суде будут зависеть от обстоятельств дела и собранных доказательств. В данном случае, наличие свидетельских показаний, аудиозаписи и других доказательств может быть положительным фактором при рассмотрении дела в суде.

1) Заявления на увольнение по соглашению сторон
2) Жалоба в трудовую инспекцию
3) Коллективное исковое заявление в суд
4) Аудиозапись телефонного разговора
5) Решение суда

1) Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации
2) Статья 355 Трудового кодекса Российской Федерации
3) Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
4) Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации