Угроза увольнения, дополнительные выплаты и риски: важность доказательств и правильных действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3630738
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу оформленного документа и тщательно изучить его содержание. Если в документе действительно фиксируется факт проведения разъяснительной беседы, то директор не может претендовать на дополнительную оплату в размере 30000 или угрожать увольнением. Вопрос оплаты должен был быть регулирован в трудовом договоре или иных соглашениях между сторонами. В случае спора с руководством о несогласии с оплатой, рекомендуется обратиться в местное отделение управления по труду и защите прав работников для получения консультации и содействия в разрешении конфликта.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор, разъяснительная беседа, письменные документы, свидетельства, соглашения и другие материалы, подтверждающие условия оплаты труда.
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
1. Статья 131 Трудового кодекса РФ - Оплата труда
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы