Проблемы на работе: докладные, угроза увольнения и поиск решений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только на основании законных оснований. Докладные, описанные в вопросе, могут являться основанием для привлечения к взысканию материального ущерба, но не могут являться основанием для увольнения. Для увольнения работника работодатель должен пройти определенную процедуру, предусмотренную законодательством, включая наличие письменного уведомления, указание причин увольнения и дать возможность работнику высказаться по этому поводу. Если работодатель попытается уволить вас на основании этих докладных, вам следует обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться предоставить следующие документы: договор о найме, приказ о приеме на работу, докладные, письменное уведомление о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор. Возможно, потребуется также предоставить свидетельские показания от коллег или других свидетелей событий.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81 (За что может быть применена дисциплинарная взыскание), статья 82 (Взыскание за нарушение трудовой дисциплины), статья 85 (Исправительные взыскания), статья 186 (Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя).