Индивидуальный договор на работе: необходим или угроза увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823935
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может грозить увольнением сотруднику за отказ заключить индивидуальный договор, если это противоречит законодательству и условиям коллективного договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть уволен без уважительных причин, указанных в статье 81 Кодекса. Отказ от заключения индивидуального трудового договора, если это не является обязательным требованием закона или коллективного договора, не является уважительной причиной для увольнения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Коллективный договор
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Письма или уведомления, свидетельствующие о требовании работодателя заключить индивидуальный договор
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы