Как составить документ в случае возможного оштрафования мерчендайзера ООО Бест прайс без доказательств вины?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573659
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗаведующий вправе оштрафовать сотрудника за разбитую посуду, но для этого необходимо иметь доказательства его вины. В данном случае, заведующий должен составить акт обследования места хранения посуды и факта разбития, в котором должны быть указаны детали инцидента и указание на лицо, совершившее нарушение. Для дополнительной подтверждения вины сотрудника, можно также предоставить видеозапись, свидетельские показания или другие доказательства.
Для решения данного вопроса должен быть составлен акт обследования места хранения посуды и факта разбития, подписанный заведующим и сотрудником. При наличии дополнительных доказательств вины сотрудника, необходимо также составить их описание с указанием источника их получения.
Статья 1030 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы