Как изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке по соглашению сторон: важные нюансы

Изменение формулировки причины увольнения в трудовой книжке с причины увольнения по статье 71 на 'по соглашению сторон' является изменением факта увольнения. Для такого изменения необходимо составление соответствующего документа, который будет являться соглашением между работником и работодателем. В данном случае, согласно законодательству Российской Федерации, таким документом может быть соглашение об увольнении, которое оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Такое соглашение должно содержать условия и основания увольнения, а также указывать, что работник ознакомлен с изменением причины увольнения в трудовой книжке. В случае изменения формулировки причины увольнения без составления и подписания соглашения, это будет неправомерной практикой.

Для решения данного вопроса потребуется составление и подписание соглашения об увольнении.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.