Отказ от увольнения по соглашению сторон: права и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3549022
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае увольнения по соглашению сторон, рабочий (служащий) и работодатель заключают договор, которым они соглашаются прекратить трудовые отношения. Работник вправе отказаться от заключения такого договора. Однако, работодатель также может отказать в увольнении по соглашению сторон, если имеются законные основания для этого, например, нарушение работником условий трудового договора или совершение им противоправных действий, которые являются достаточным основанием для увольнения по инициативе работодателя. В случае отказа работника от заключения договора об увольнении по соглашению сторон, работодатель может использовать другой способ расторжения трудового договора, предусмотренный законодательством, например, увольнение по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем.
- Документы, подтверждающие основания для увольнения по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77 (Увольнение по инициативе работодателя).
- Статья 78 (Увольнение по соглашению сторон).
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы