Эффективный способ увольнения - по соглашению сторон

Вопрос о том, что лучше - уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию, зависит от конкретной ситуации и целей работника. Увольнение по соглашению сторон предполагает достижение взаимоприемлемого решения между работником и работодателем. При таком увольнении могут быть предусмотрены различные условия, такие как компенсация, сохранение премий или других льгот. Однако, увольнение по собственному желанию позволяет работнику сохранить более гибкий график и условия работы, а также избежать связанных с увольнением по соглашению сторон проверок и возможных проблем с трудовыми правами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Документы, связанные с предложением увольнения по соглашению сторон
- Документы, связанные с увольнением по собственному желанию
- Возможно, другие документы, связанные с требованиями трудового законодательства или соглашениями между сторонами.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77: Увольнение по соглашению сторон
- Статья 81: Увольнение по собственному желанию работника
- И другие статьи Трудового кодекса, связанные с трудовыми отношениями и увольнением.