Вопросы увольнения по соглашению и выплат при ликвидации: что нужно знать автору

В случае ликвидации компании, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за два месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Также ему должны быть выплачены все неполученные доходы за период до даты увольнения, включая отпускные, премии и прочие выплаты (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Работодатель не имеет права увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске, исключение составляют случаи ликвидации предприятия (ст. 190 Трудового кодекса РФ). При увольнении в связи с ликвидацией компании, работодатель должен предупредить работника не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если работодатель и работник не достигли соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник имеет право на вышеуказанные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией компании.

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Уведомление о намерении уволить в связи с ликвидацией компании.

статья 180 Трудового кодекса РФ, статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 190 Трудового кодекса РФ