Переводы и увольнения по соглашению: вопросы для работодателей и сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465679
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ случае объединения банков и перевода штата сотрудников, работодатель обязан предложить сотрудникам возможность сохранить свои рабочие места. Если вы откажетесь писать заявление о переводе, работодатель должен рассмотреть другие варианты увольнения с сохранением прав работника. Возможные варианты могут включать сокращение численности сотрудников или увольнение по соглашению сторон, если соответствующие условия и компенсации будут обговорены между работником и работодателем. Если работодатель предложит перевод в другой город, вы можете отказаться и настаивать на увольнении по соглашению, если это не нарушает ваши права, установленные законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор
- Заявление о переводе или увольнении
- Документы, подтверждающие факт объединения банков
- Документы, описывающие правила и условия перевода или увольнения
- Протоколы или соглашения о переводе или увольнении сотрудников
Данный вопрос регулируется статьями 77, 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы