Юридические аспекты прав работодателя и работника после увольнения по соглашению

Работодатель может предъявить работнику претензии после увольнения по соглашению сторон, если в ходе рассмотрения условий соглашения были выявлены нарушения со стороны работника. Такие претензии могут быть связаны, например, с неисполнением трудовых обязанностей, допущением финансовых или кадровых нарушений, нарушениями конфиденциальности или иными нарушениями рабочего правила.
В случае предъявления претензий работодателем, работник может представить свои объяснения и/или опровергнуть обвинения, если они не соответствуют действительности. Работодатель должен принять во внимание аргументы работника и собственные документы работодателя при принятии решения по дальнейшим действиям по рассмотрению предъявленных претензий.

Документы, которые могут потребоваться в случае предъявления работодателем претензий после увольнения по соглашению сторон, могут включать, например, записи о нарушениях со стороны работника, протоколы служебных расследований, трудовой договор, соглашение сторон о прекращении трудового договора и другие документы, связанные с выполнением трудовых обязанностей работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс РФ, Статья 81 - Ответственность сторон трудового договора
- Трудовой кодекс РФ, Статья 192 - Увольнение по соглашению сторон