Последствия неявки в табеле при увольнении: риски для работодателя и юридические аспекты

Работодателю указанная неявка в табеле работника в случае увольнения и отказе выйти на работу в последний рабочий день может иметь следующие последствия:
1. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде штрафа или выговора, в зависимости от положений трудового договора или коллективного договора.
2. Работодатель может удержать из заработной платы работника расчетную сумму за неотработанные дни, в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
3. В случае причинения работником ущерба работодателю, работодатель может потребовать компенсацию убытков в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.
Возможные последствия указанной неявки будут определяться в соответствии с положениями трудового договора, коллективного договора и действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если таковой существует)
3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения
4. Внутренний трудовой регламент (если таковой существует)

Статьи, которые могут применяться в данном случае:
1. Статья 192 Трудового кодекса РФ – Отказ работника от работы, не вызвавший причинения ущерба работодателю
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ – Условия применения дисциплинарных взысканий
3. Статья 235 Трудового кодекса РФ – Удержание суммы и компенсация убытков
4. Статья 367 Трудового кодекса РФ – Коллективный договор как источник трудового права