Несоответствие данных в табеле и расчетных листах на работе: причины и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3603751
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данном случае возникает разногласие между фактически отработанными часами (11 часов) и учетными часами (8 часов). Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать установленной законодательством нормы. В случае, если работник фактически отработал больше учетных часов, он имеет право на оплату сверхурочных работ в соответствии с законодательством. Работодателю необходимо корректно учитывать и оплачивать отработанное время работников.
Для разрешения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор или соглашение о предоставлении услуг, табель учета рабочего времени, расчетные листы с указанием отработанных часов, документы, подтверждающие выполнение сверхурочных работ (если таковые имеются), финансовый учет работодателя.
Статьи, применимые для разрешения данного вопроса: статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Общие положения о рабочем времени и времени отдыха), статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Дополнительная оплата сверхурочных работ).
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы