Несоответствие должности: проблемы руководителя и работника. Что делать?

В данной ситуации руководитель временно устроил человека, но он фактически не работал на этой должности, а руководитель сам выполнял его обязанности и получал зарплату. Такое действие может рассматриваться как фиктивное трудоустройство и являться нарушением законодательства. Оно может повлечь за собой административную или уголовную ответственность. В данном случае руководителю грозит привлечение к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о временном трудоустройстве, табель учета рабочего времени, сводная ведомость по заработной плате.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях