Уведомление о сокращении и беременности: важные юридические аспекты и восстановление прав.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516616
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли Вы подписали уведомление о сокращении, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Однако, если Вы узнали о беременности после подписания уведомления, то в соответствии с частью 6 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был восстановить Вас на работе вне зависимости от подписанного уведомления. Если работодатель отказывается восстановить Вас, Вы имеете право обратиться в суд с требованием о признании расторжения трудового договора недействительным и восстановлении на работе.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Уведомление о сокращении; 2) Свидетельство о беременности или другой документ, подтверждающий факт беременности (например, справка из медицинского учреждения); 3) Документы, подтверждающие факт подписания уведомления о сокращении; 4) Иные документы, которые могут быть полезными для подтверждения фактов, связанных с данной ситуацией (например, переписка с работодателем).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы