Права работника: оспаривание графика отпусков и уведомление о сокращении штатов | Рекомендации до истечения срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3502419
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права включать неиспользованный отпуск в 2-месячный срок без согласия работника, если это не соответствует правилам, установленным статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае работник имеет право не согласиться с включением неиспользованного отпуска в график отпусков и требовать назначения отпуска в другой удобный для него период. Он также может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В случае вынесения приказа о назначении отпуска и начисления отпускных без согласия работника, работник может обратиться в трудовую инспекцию, составить жалобу на действия работодателя и запросить проверку соответствия графика отпусков правилам Трудового кодекса.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: уведомление о сокращении штатов, график отпусков, приказ о назначении отпуска и начислении отпускных, жалоба на действия работодателя, ответы трудовой инспекции и судебные решения (при необходимости).
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы