Изменение графика работы: права работника и ответственность работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3704168
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославРаботодатель должен сообщить работнику о изменении графика работы не позднее чем за две недели до его вступления в силу. Если изменения вносятся на основании коллективного договора или локального нормативного акта, то срок уведомления может быть установлен в таком договоре или акте. В случае несоблюдения работодателем установленного срока уведомления, работник имеет право на возмещение убытков, вызванных недостаточным временем для подготовки к новым условиям работы.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Трудовой договор или коллективный договор; 3) Локальные нормативные акты работодателя.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы