Изменение графика работы: права и возможности сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3720788
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы может производиться либо по соглашению между работником и работодателем, либо на основании решения работодателя в одностороннем порядке. В случае изменения графика работы по соглашению сторон, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако, если работник не соглашается на изменение графика и не подписывает такое дополнительное соглашение, то работодатель вправе произвести изменение графика работы в одностороннем порядке с предоставлением письменного уведомления работнику.
Для решения данной ситуации может потребоваться письменное уведомление от работодателя об изменении графика работы. Также необходимо обратиться к трудовому договору и дополнительным соглашениям, если они существуют.
Статьи 74, 75 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы