Изменение графика работы для машинистов на путях не общего пользования: законно ли работать две ночи подряд без помощника?

Я работаю машинистом на путях не общего пользования. Мне предлагают новый график работы, включающий работу две ночи подряд без помощника машиниста. Законно ли такое изменение графика работы для машиниста на путях не общего пользования?

| Дмитрий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы, включающий ночные смены и работу без помощника машиниста. Однако, существуют ограничения на продолжительность ночной работы. Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, продолжительность работы в ночное время для машинистов на путях не общего пользования не может превышать шести часов в течение двух ночей подряд без дополнительного времени для отдыха. Поэтому, если новый график работы предусматривает работу машиниста более шести часов в течение двух ночей подряд без предоставления времени для отдыха, это может быть незаконным.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с приказами и/или коллективным договором вашей организации, которые могут детализировать правила работы машинистов и графики смен.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы