Изменение сменного графика работы: возможность и последствия для заработной платы

Да, работодатель имеет право изменить сменный график работы, при этом уменьшив зарплату за счёт смен. Однако, для проведения таких изменений, работодатель должен соблюдать определенные условия и процедуры, установленные законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может вносить изменения в условия труда работников, в том числе в график работы, если это обусловлено объективными обстоятельствами (например, изменение объема работ, изменение внутренних и внешних условий предприятия и т.д.). Однако, такие изменения не могут привести к ухудшению положения работника без его согласия.

Таким образом, работодатель может изменить сменный график работы, но должен предложить работнику изменение трудовых условий и заключить с ним соответствующее соглашение. Если работник не будет согласен на изменения, работодатель не может принудительно проводить такие изменения и уменьшать заработную плату работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем
• Соглашение о изменении условий труда
• Протокол совещания с работником о предлагаемых изменениях

Следующие статьи Трудового кодекса РФ применимы для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ