Изменение графика работы: компенсация, увольнение по желанию, Трудовой Кодекс

Я работаю бухгалтером на сменном графике 2-2-3. С 01 марта 2009 года график работы на моем участке по решению руководства меняется на пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 18.00 (решение устное, приказом по предприятию не оформлено). Данный график работы меня не устраивает и руководство предприятия предлагает мне уволиться либо "по соглашению сторон". либо "по собственному желанию".Никакого предварительного уведомления в письменной форме о смене графика работы работодатель заранее мне не предоставил. Дополнительного соглашения к трудовому договору за два месяца до смены графика я тоже не подписывала. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить компенсацию при увольнении и в каком размере? Согласно какой статьи Трудового Кодекса я могу расчитывать на эту компенсацию (если конечно могу)? Оформлена по трудовой книжке. Заранее благодарю, С уважением, Ольга.

| Тимофей, Москва

2023-02-02

Категория: Без категории

6 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение графика работы работника должно быть согласовано с ним и оформлено письменно. В данном случае, если работодатель изменил график работы без согласования и уведомления работника в письменной форме, он нарушил ваши трудовые права.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного его работодателем неправомерными действиями или бездействием. Таким образом, вам может быть предоставлена компенсация при увольнении.
Для получения компенсации вам необходимо обратиться в суд с иском о возмещении вреда. В качестве документов будет необходимо предоставить свидетельские показания, доказывающие изменение графика работы без вашего согласия, а также любые другие документы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса применима статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

#5919032 2023-02-02 15:42:26

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:
1. Исковое заявление о возмещении вреда.
2. Свидетельские показания о изменении графика работы без вашего согласия.
3. Любые документы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав.

#5919033 2023-02-02 15:44:06

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

#5919034 2023-02-02 15:45:56

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обжалование дисциплинарного взыскания

Услуга может пригодиться если:

взыскание несправедливое или слишком суровое;
нет знаний, как восстановить свои права;
помощь нужна срочно.

Заказать

Стоимость: 6500 руб.

Решение споров ЖКХ

Услуга поможет:

не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.

Заказать

Стоимость: 7500 руб.

Консультации по трудовому законодательству

Эта услуга необходима в следующих случаях:

сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
руководство демонстрирует дискриминацию;
было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Заказать

Стоимость: 2200 руб.