Как изменение графика работы может повлиять на ставку работника: расчеты и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3596436
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы работника в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако, изменение графика работы может быть осуществлено только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, работодатель не может односторонне изменить график работы (в данном случае перейти на график 3 через 1) без согласия работника. Если работник не согласен с изменением графика, работодатель не может осуществлять принудительное введение нового графика работы.
Работные документы (трудовой договор, приказы о назначении графика работы, приказы о перерасчете заработной платы и другие документы о работе и оплате труда)
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы