Как решить проблему с изменением графика работы и отказом в отпуске?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3885928
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСитуация, в которой ваш работодатель меняет ваш график работы и отказывает в отпуске, действительно может быть сложной. Вам следует обратиться за помощью в трудовую инспекцию или профсоюз, чтобы узнать о своих правах и возможных способах разрешения данной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель отказывает вам в отпуске без обоснованных причин, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы: трудовой договор, копии записей о смене графика работы, заявление на отпуск и отказ в отпуске, а также любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение работодателем ваших трудовых прав.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: статья 19 (Ежегодный оплачиваемый отпуск), статья 20 (Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска), статья 72 (Смена условий труда), статья 73 (Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы