Регулирование рабочего графика в Российской Федерации

Ситуация, когда вы официально устроены на один график, но фактически работаете по другому, может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае вам следует обратиться к работодателю и объяснить, что вас приводит в затруднение такая постоянная смена рабочего графика, которая не соответствует вашему официальному трудовому договору. Попросите работодателя привести график работы в соответствие с договоренностями, или же согласуйте изменения в трудовом договоре, чтобы отразить новый график работы. Если работодатель не реагирует на ваши просьбы и не соблюдает установленный рабочий график, вам может потребоваться обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, такие как трудовая инспекция или профсоюз. Они смогут провести проверку и принять меры в случае выявления нарушений.

Для разрешения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор

Для урегулирования данной ситуации, следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы:
- Статья 69 «Содержание и изменение трудового договора»
- Статья 71 «Соблюдение условий трудового договора и иных актов работодателя»
- Статья 115 «График работы»