Вопросы сменного графика: вызов на работу в выходные, недоработки, официальность графика и уведомления о внеурочных сменах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отдых не менее двух выходных дней в неделю (статья 113). Исключение составляют отдельные категории работников, которые могут работать в выходные дни на основании закона, коллективного договора или соглашения между работником и работодателем (статья 114). Сменный график работы регулируется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. В случае если между днями работы есть перерывы, то работа в выходные дни может быть признана нормальной и регулярной, и не требует дополнительной оплаты или обязательной отработки в другой день. Поэтому, если в графике работы предусмотрены равномерные недоработки, работодатель может вызывать на работу в выходные дни, чтобы отработать эти недоработки. График работы, выложенный на электронной почте, не является официальным документом, однако, если он был согласован и подписан работником и работодателем, он может служить основанием для установления сменного графика работы. Выкладывание графика работы на электронной почте может рассматриваться как предупреждение работника о текущих и будущих изменениях в графике работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, коллективный договор, локальный нормативный акт организации, электронная переписка по электронной почте.