Проблемы сменного графика при выходе из декрета: руководитель переводит на другую смену из-за любимицы, вызывая недовольство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3552193
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе выйти из декретного отпуска и вернуться к работе по истечении отпуска или ранее с согласия работодателя. Руководитель не имеет права отправить вас в другую смену, если у вас есть обоснованные причины выйти именно в свою смену, например, забота о ребенке или необходимость заниматься воспитанием. В случае отказа руководителя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия приказа о возвращении на работу после декретного отпуска
- Документы, подтверждающие обоснованные причины выйти именно в свою смену
- Письменные обращения к руководителю
Статьи, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Выход из декретного отпуска
- Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок прохождения служебного командирования
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы