Расчет отпускных и организация сменного графика 3 через 3 - лучшие практики управления персоналом

При сменном графике 3 через 3 отпускные рассчитываются следующим образом: 1. Оклад сотрудника делится на количество рабочих дней в месяце (обычно 21-23) и умножается на количество отпускных дней, к которым работник имеет право (обычно 28 календарных дней). 2. Если сотрудник работает по сменному графику с 8-ми или 12-ти часовым рабочим днем, то отпускные рассчитываются исходя из фактически отработанных дней и часов. В этом случае оклад делится на общее количество рабочих дней и часов за период и умножается на количество отпускных дней, к которым работник имеет право.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Внутренние нормативные акты организации, регулирующие порядок работы и отпусков. 3. Расчетные листки за период времени, по которому рассчитываются отпускные.

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона: 1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпуска. 2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.