Правила подписания графика отпусков и разбиение отпуска на части: вопросы и ответы

Разбиение отпуска на две части без вашего согласия не является правомерным действием. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). Подписанный вами график отпусков является основанием для определения сроков и продолжительности отпуска. Изменение сроков и разбиение отпуска возможно только с вашего согласия или в случае изменения производственной необходимости, о чем необходимо уведомить вас не позднее чем за две недели до начала отпуска (статья 125 ТК РФ). В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с просьбой вернуть вам отпуск в исходную форму, указав на соответствующие положения Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий документ: письменное заявление работника работодателю с просьбой о восстановлении исходного графика отпусков.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации