Нарушения прав работника: переработка, отсутствие отпусков и нарушение графика работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов в течение рабочего дня. В вашем случае ограничение обеденного перерыва до 10 минут является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право требовать надлежащего обеденного перерыва в соответствии с законом.

Относительно отпуска, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. Ваше право на отпуск не может быть отменено без вашего согласия. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, вы можете обратиться к юристу или органам трудового надзора для защиты своих прав.

Назначение вам смен на праздничные дни без вашего согласия также является нарушением законодательства. Работодатель обязан соблюдать установленный график работы и получение согласия работника на рабочие дни в праздничные дни. Вам следует обратиться к руководству или трудовому надзору, чтобы решить эту ситуацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- График работы
- Документы, подтверждающие ограничение обеденного перерыва
- Документы, свидетельствующие о назначении смен на праздничные дни без согласия работника
- Корреспонденция с руководством или другими ответственными лицами, связанная с отпуском

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеденный перерыв
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск работника
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление и изменение графика работы
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Выполнение работника по особо тяжким или вредным условиям труда