Возможные нарушения прав работника: сбор и передача персональных данных, неясность правомерности требований и отсутствие трудового договора

В данной ситуации, работодатель не имеет права требовать от вас заполнение анкеты с персональными данными без вашего согласия. Согласно Закону Российской Федерации 'О персональных данных', работодатель обязан предоставить вам полную и достоверную информацию о цели сбора и обработки ваших персональных данных, а также получить ваше письменное согласие на их обработку. Кроме того, работодатель должен обеспечить конфиденциальность и безопасность хранения и передачи ваших персональных данных. Также, вы имеете право ознакомиться с трудовым договором и документацией, регулирующей вашу трудовую деятельность, перед тем как принимать решение о приеме на работу. Если работодатель нарушает ваши права в отношении оформления документации и обработки персональных данных, вы можете обратиться в отдел кадров компании с просьбой разъяснить эти вопросы. В случае отказа или неполучения достаточного удовлетворения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Письменное согласие на обработку персональных данных, трудовой договор, стандарты компании по оформлению документации и обработке персональных данных

Закон Российской Федерации 'О персональных данных'