Как защитить себя в случаях нарушения прав сотрудника: возможные варианты и минимальные санкции для ИП

Если сотрудница подаст в суд, требуя оформления записи в трудовую и выплаты заработной платы за год, то суд может взыскать имущество в пользу сотрудницы, включая имущество физического лица, которое ранее занималось предпринимательской деятельностью. Суд может рассматривать имущество, как часть ответственности за несвоевременное оформление по трудовой договора и незаконную задержку выплаты заработной платы. Как минимальные санкции для ИП можно рассмотреть выплату задолженности по заработной плате и оформление записи в трудовую книжку без возможных штрафных санкций.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Трудовой договор с сотрудницей, если таковой был заключен;
- Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за три месяца, например, расчетные листы или квитанции об оплате;

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оформления записей в трудовой книжке сотрудника;
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки выплаты заработной платы сотрудникам;
- Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудовых отношений и задержку выплаты заработной платы.