Помощь в подаче иска на работодателя. Гарантированный успех и до 10% гонорара. Доказательства нарушения прав работника.

Ваш случай требует подачи иска в суд против работодателя с требованием признать ваше увольнение по заявлению в июле 2021 года законным и незаконным увольнение в мае 2022 года по статье. В рамках судебного процесса будет рассмотрен весь имеющийся у вас документальный материал, включая скан билетов, официальную работу в другом городе с октября 2021 по апрель 2022 года, переписку с руководителем и свидетельские показания. Суд будет анализировать доказательства, сопоставлять их с требованиями закона и на основании этого принимать решение в вашу пользу или в пользу работодателя. Стоимость подачи иска может варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как сумма иска и сложность дела. Вы можете ознакомиться с тарифами государственной пошлины для подачи иска в суд на сайте Министерства юстиции Российской Федерации. Также учтите, что в зависимости от решения суда, вам может быть выплачена компенсация за моральный вред и иные возможные потери.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление на увольнение и распечатанные билеты на поезд в июле 2021 года;
- Объяснительная и распечатанные билеты на поезд в марте 2022 года;
- Официальные документы, подтверждающие работу в другом городе в период с октября 2021 по апрель 2022 года;
- Переписка с руководителем и фото объяснительной;
- Переписка или свидетельские показания подтверждающие факт вашего увольнения и отъезда из Салехарда в июле 2021 года.

Применяемые статьи закона Российской Федерации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи, регулирующие порядок увольнения (статьи 77-90);
- Гражданский кодекс Российской Федерации, особенно статьи, касающиеся договорных отношений между работником и работодателем (статьи 303-317);
- Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи, касающиеся причинения вреда работникам (статьи 119-125).