Нарушения прав работника: увольнение во время больничного листа, не выплата больничных и задержка оповещения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3725388
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае увольнения работника во время его больничного листа, работодатель должен предоставить письменное уведомление о причине увольнения. Если вы узнали о своем увольнении только через месяц после закрытия больничного листа, это является нарушением процедуры увольнения. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение и неуплату больничных. В случае выявления нарушений, работодателю может быть назначена административная или даже уголовная ответственность.
Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:
- Копия трудового договора или приказа о приеме на работу
- Копия больничного листа
- Письменное уведомление о причине увольнения (если имеется)
- Копия письменных обращений в трудовую инспекцию
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – уведомление о прекращении трудового договора
Статья 347 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность за невыплату заработной платы
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы